As regras do jogo estão mudando o tempo todo!

Foi Albert Einstein quem disse “Loucura é querer resultados diferentes fazendo tudo exatamente igual”. A verdade é que as regras do jogo estão mudando o tempo todo, mesmo que muitas pessoas e organizações ainda queiram jogar do mesmo jeito.

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Mais semelhanças do que diferenças em Manaus.

 

Desde que anunciei minha mudança para Manaus fui bombardeado não por perguntas, mas afirmações a respeito de todas as diferenças que encontraria nesta nova experiência. O elemento mais comentado sempre é o clima e as críticas ao calor. Entretanto, pouco mais de quarenta dias após minha chegada, posso afirmar que entre diferenças e semelhanças encontrei diversos pontos em comum no que realmente importa a mim: pessoas.

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A Experiência do Colaborador para engajar pessoas e equipes.

O conceito de Experiência do Colaborador não é algo novo e vem se desenvolvendo junto com os avanços sobre a Experiência do Usuário proposta em meados de 1990 por Donald Norman. Apesar de toda a jornada até aqui, ainda são poucas as empresas que exploram seu potencial para engajar pessoas e equipes.

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É preciso vivenciar uma realidade para transformá-la!

Dos encontros com Ronald Fry e nossos diálogos sobre a Investigação Apreciativa trago comigo a lição que para mudar uma organização é preciso antes reconhecer o que não deve ser mudado, sua essência e valores. E para se conseguir isso é preciso vivenciar sua realidade para transforma-la.

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Como ensinar Valores aos colaboradores?

Cada reunião que fazemos é como olhar para uma bússola que aponta a direção em que  caminham as organizações de modo geral. Quando acumulamos um bom número destes encontros, temos diante de nós uma espécie de mapa de tendências que nos mostra tanto o cenário atual quanto as perspectivas de futuro no médio e longo prazo para a gestão de pessoas e dos negócios. Um indicador simples são as perguntas que se repetem, por exemplo: como ensinar valores aos colaboradores?

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Trabalho remoto, com produtividade presente!

As relações humanas vêm passando por uma série de transformações desde o surgimento da internet, com reflexos também nas dinâmicas organizacionais. A computação em nuvem nos permitiu explorar novas facetas do trabalho remoto, ao mesmo tempo que trouxe o desafio de manter a produtividade presente. Como representante da geração X/Y (aqueles nascidos em meio à transição e que aprenderam tanto a datilografar quanto a desenhar com o mouse) posso dizer que fui, e continuo sendo, testemunha ocular e partícipe destas constantes mudanças. Continue lendo “Trabalho remoto, com produtividade presente!”

Campanhas de Sipat

Pensando em cada detalhe, nosso processo é simples e assertivo. Vamos direto ao ponto de necessidade para atender a realidade da sua empresa.

Campanhas de SIPAT

Campanhas de Incentivo e Engajamento

Para desenvolver uma cultura organizacional voltada à alta performance é preciso envolver as pessoas, incentivando seu engajamento de diferentes maneiras, explorando ferramentas e dinâmicas relacionadas à comunicação interna, endomarketing e employer branding.

Na Rideto desenhamos campanhas que se transformam numa jornada para o desenvolvimento organizacional da marca.
Descubra como podemos juntos despertar sorrisos de dentro para fora.

Campanha de Incentivo e Engajamento - Desenvolvimento de Cultura Organizacional

Quer uma mãozinha criativa?

 

 

 

 

 

 

 

Como incentivar o espírito de equipe?

É fácil compreender porque o espírito de equipe figura no topo da lista de competências nas mais diversas organizações. Afinal, sem um grupo que saiba colaborar, trabalhar junto de maneira efetiva, elementos como o clima organizacional, produtividade e qualidade podem ser diretamente prejudicados. Mas sempre surge a pergunta: o que fazer para que se estimule cooperação?

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Sobre as mudanças nas Organizações!

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Falar sobre as mudanças nas organizações pode soar repetitivo, ou até óbvio, especialmente se levando em conta as constantes transformações dos últimos anos. Mas mesmo com todos os pontos já discutidos e comentados em centenas de livros, artigos e palestras, ainda percebemos a importância de se trazer um olhar mais humano em todo esse processo.
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