Campanhas de Incentivo e Engajamento

Para desenvolver uma cultura organizacional voltada à alta performance é preciso envolver as pessoas, incentivando seu engajamento de diferentes maneiras, explorando ferramentas e dinâmicas relacionadas à comunicação interna, endomarketing e employer branding.

Na Rideto desenhamos campanhas que se transformam numa jornada para o desenvolvimento organizacional da marca.
Descubra como podemos juntos despertar sorrisos de dentro para fora.

Campanha de Incentivo e Engajamento - Desenvolvimento de Cultura Organizacional

Quer uma mãozinha criativa?

 

 

 

 

 

 

 

Como incentivar o espírito de equipe?

É fácil compreender porque o espírito de equipe figura no topo da lista de competências nas mais diversas organizações. Afinal, sem um grupo que saiba colaborar, trabalhar junto de maneira efetiva, elementos como o clima organizacional, produtividade e qualidade podem ser diretamente prejudicados. Mas sempre surge a pergunta: o que fazer para que se estimule cooperação?

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Sobre as mudanças nas Organizações!

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Falar sobre as mudanças nas organizações pode soar repetitivo, ou até óbvio, especialmente se levando em conta as constantes transformações dos últimos anos. Mas mesmo com todos os pontos já discutidos e comentados em centenas de livros, artigos e palestras, ainda percebemos a importância de se trazer um olhar mais humano em todo esse processo.
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A comunicação e o Clima Organizacional

Comunicação e Clima Organizacional

Já faz algum tempo que percebo, escrevo e comento a respeito da crescente demanda por intervenções, capacitações e campanhas pela melhoria na comunicação dentro das organizações. E grande parte dessa demanda é evidenciada graças às pesquisas de Clima Organizacional.

O mais fascinante é que, na maioria das vezes, ao se analisar as respostas da pesquisa surgem críticas relacionadas à “ausência de comunicação” Continue lendo “A comunicação e o Clima Organizacional”

O Employer Branding na retenção e atração de talentos!

Sempre que um assunto aparece repetidas vezes, seja em artigos ou nas conversas de corredor, quase sempre antes de alguma reunião, eu me pergunto se estamos falando de um novo modismo ou uma tendência, especialmente quando se trata de algo que já existe há algum tempo como o Employer Branding aplicado na retenção e atração de talentos. Continue lendo “O Employer Branding na retenção e atração de talentos!”

O princípio da Adesão Livre nas mudanças organizacionais

Employer Branding

 

Nesses mais de onze anos de jornada, cada projeto com o qual contribuí também me ensinou algo importante. Lembro da primeira vez em que me preparava para mediar uma experiência de aprendizagem com um grupo profissionais ligados a uma cooperativa. Na reunião de alinhamento da proposta fui apresentado ao material que conceituava o modelo de negócio, regras e, o mais importante, os Princípios do Cooperativismo. Dentre eles um me chamou a atenção de maneira especial: Adesão Voluntária e Livre. Continue lendo “O princípio da Adesão Livre nas mudanças organizacionais”

Embaixadores da marca

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Sempre achei graça na ideia de haver um garoto-propaganda para determinada marca. Sabe aquela pessoa que apresenta e representa a empresa, seus produtos e serviços? Então, no Brasil, assim como em outros países, temos vários exemplos, incluindo alguns que o fizeram por tanto tempo a ponto de fundir suas identidades a das próprias marcas. Basta olhar para os icônicos casos de Carlos Moreno (garoto-propaganda da Bombril) e Sebastian Soul (garoto-propaganda da C&A). Entretanto, a grande maioria das organizações ainda parece ignorar seus mais valiosos embaixadores. Continue lendo “Embaixadores da marca”