Eles incluem o trabalho de compreensão das dinâmicas organizacionais para propor melhorias nas interações com os colaboradores.

  • Pesquisa de Clima Organizacional: a partir dos resultados desenhamos intervenções que conectam expectativas e realidades entre colaboradores e a organização;
  • Pesquisa de Percepção da Marca: permite compreender a maneira como o colaborador se relaciona com a marca da organização e seus valores, uma forma de mensurar a reputação interna;
  • Investigação Apreciativa da Cultura Organizacional: este é um modelo de maior profundidade no diagnóstico da Cultura Organizacional, mapeando premissas, valores, tradições e outros elementos para criar um documento que servirá como referência de ações para Gestão de Talentos, Planejamento Estratégico e mudanças no negócio.